L'abbigliamento da lavoro non serve soltanto a creare un'immagine coordinata dell'azienda. A seconda dell'attività svolta, capi professionali e dispositivi di protezione individuale possono avere funzioni molto diverse e devono essere scelti considerando ambiente di lavoro, mansione e rischi presenti.
Quando si parla di abbigliamento da lavoro e DPI personalizzati, è quindi importante distinguere un normale capo professionale da un dispositivo progettato e certificato per proteggere il lavoratore da uno o più rischi.
In questa guida vediamo come scegliere l'abbigliamento professionale, quali differenze esistono rispetto ai DPI e cosa bisogna considerare prima di applicare un logo o una personalizzazione.
Abbigliamento da lavoro e DPI: qual è la differenza?
Non tutto l'abbigliamento utilizzato durante il lavoro è automaticamente un DPI.
Polo, felpe, pantaloni, gilet e giacche possono essere utilizzati come divisa aziendale o abbigliamento professionale senza necessariamente avere una specifica funzione protettiva.
Un DPI – dispositivo di protezione individuale, invece, è destinato a essere indossato o tenuto da una persona per proteggerla da uno o più rischi per la salute o la sicurezza.
Questa distinzione è fondamentale anche quando si desidera personalizzare il prodotto.
Come scegliere l'abbigliamento da lavoro
La scelta dovrebbe partire dall'attività effettivamente svolta dal personale.
Un capo destinato a chi lavora prevalentemente in un magazzino può avere esigenze differenti rispetto a quello utilizzato all'aperto, in officina, in cantiere oppure a contatto con il pubblico.
Tra gli aspetti da valutare ci sono:
- ambiente e condizioni di utilizzo;
- stagione e temperatura;
- libertà di movimento richiesta;
- resistenza del tessuto;
- frequenza di utilizzo e lavaggio;
- eventuali requisiti di protezione;
- necessità di rendere immediatamente riconoscibile il personale.
Una volta individuate le caratteristiche necessarie è possibile scegliere tra pantaloni, polo, T-shirt, felpe, gilet, giacche e altri capi professionali.
Abbigliamento da lavoro personalizzato con logo
Quando il capo non svolge una funzione di DPI, la personalizzazione può essere utilizzata soprattutto per creare un'immagine aziendale riconoscibile.
Logo, nome dell'azienda, reparto o altre informazioni possono essere applicati in differenti posizioni e con tecniche diverse in funzione del tessuto e del risultato desiderato.
Il ricamo, per esempio, può essere indicato per polo, felpe, gilet e giacche quando si desidera una personalizzazione resistente e dall'aspetto professionale.
La stampa offre invece diverse possibilità in funzione del materiale, della grafica, dei colori e delle quantità.
La tecnica dovrebbe quindi essere scelta in base al capo e all'utilizzo previsto, non soltanto in base all'aspetto estetico.
Dove posizionare il logo sull'abbigliamento professionale
Sui normali capi da lavoro le posizioni più utilizzate dipendono dal tipo di indumento e dalla visibilità desiderata.
Il lato cuore è una soluzione frequente per logo o nome aziendale; schiena e maniche permettono invece di ottenere una maggiore visibilità.
La scelta deve tenere conto anche della costruzione del capo: tasche, cuciture, zip, inserti e caratteristiche del tessuto possono condizionare dimensioni e posizione della personalizzazione.
Nel caso dei DPI, invece, posizione e tecnica devono essere valutate considerando innanzitutto le caratteristiche e le indicazioni relative allo specifico dispositivo.
Protezioni personalizzate e immagine aziendale
In alcuni contesti può essere utile coordinare visivamente abbigliamento professionale e dispositivi utilizzati dal personale.
L'obiettivo, però, deve rimanere quello di mantenere chiaramente separate funzione estetica e funzione protettiva.
La presenza di un logo non aumenta il livello di protezione di un prodotto e non sostituisce certificazioni, marcature o requisiti previsti per l'attività svolta.
Per questo è preferibile partire prima dalle caratteristiche necessarie per la sicurezza e solo successivamente valutare le possibilità di personalizzazione compatibili con il prodotto scelto.
Come creare una fornitura coordinata per il personale
Una fornitura aziendale può comprendere più capi destinati a stagioni, mansioni o reparti differenti.
Per esempio, lo stesso personale può utilizzare polo o T-shirt nei mesi più caldi, felpe e gilet nelle mezze stagioni e giacche durante l'inverno.
Mantenere colori, logo e criteri di personalizzazione coerenti permette di creare un'immagine riconoscibile anche utilizzando prodotti differenti.
Per forniture numerose può essere utile definire preventivamente anche taglie, quantità per modello, eventuali varianti uomo/donna e posizioni del logo.
Comfort e vestibilità nell'abbigliamento da lavoro
Quando un capo viene utilizzato per molte ore, comfort e vestibilità diventano aspetti importanti.
Grammatura, composizione del tessuto, elasticità, traspirabilità e taglio possono influenzare l'esperienza d'uso durante la giornata.
Anche in questo caso non esiste una soluzione universale: un capo leggero può essere indicato in determinate condizioni, mentre in altri ambienti possono essere più importanti robustezza, isolamento o caratteristiche tecniche specifiche.
Per questo è utile valutare il prodotto in relazione alla mansione reale e non soltanto al prezzo o all'aspetto.
Come scegliere abbigliamento da lavoro e DPI per la propria azienda
Il punto di partenza è capire cosa deve fare il prodotto.
Se l'obiettivo è principalmente uniformare l'immagine del personale, è possibile concentrarsi su vestibilità, tessuti, colori e personalizzazione.
Quando invece esistono rischi dai quali il lavoratore deve essere protetto, la scelta del DPI deve derivare dalla valutazione dei rischi e dai requisiti necessari per quella specifica attività.
Solo successivamente ha senso valutare l'eventuale personalizzazione compatibile con il dispositivo.
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